Novas Vagas Urgente (12-04)

Boa tarde a todos!
Repassando as vagas urgentes desta sexta-feira:

Todos os interessados devem se cadastrar no site através deste link (http://bit.ly/mqcadastro) ou enviar um e-mail para cvs@mqservicos.com.br

ANALISTA DE DP
> Superior completo;
> Ter atuado como responsável na área de DP, de toda rotina, supervisão de equipe;
> Experiência em folha de pagamento, recolhimento de impostos, guias, leis trabalhistas;
> Necessário ter trabalhado no sistema FolhaMatic.
 
ANALISTA DE COMÉRCIO EXTERIOR
Superior Completo nas áreas afins;
Ter atuado  com todo trâmite de importação e exportação, foco maior importação;
Conhecimento nas leis regulatórias de importação; fatura de invoice; negociação de fretes e agentes de carga;
Vivência em compras internacionais;
Possuir Inglês Avançado.
Vaga para atuar em Campinas.
 
GESTOR DE NEGÓCIOS
Superior completo, preferencialmente pós graduação na área de Gestão de Negócios/Marketing. Experiência em vendas de serviços, negociação de alto nível. Prospecção de clientes; agendandamento de visitas, fechamento de negócios e logistica de toda entrega do material.
 
ASSESSOR COMERCIAL EXTERNO
Ensino médio completo ou superior cursando. Necessário ter atuado em empresa de asssessoria de cobrança, financeira, bancos. Disponibilidade para atendimento no Estado de SP.
 
FARMACÊUTICO (A )
Superior completo. Possuir CRF. Experiência em drogaria, com psicotrópicos, atendimento ao cliente. Horário das 13:40 as 22:00, para atuar em Shopping.
 
VENDEDOR INTERNO
Ensino médio completo. Preferencialmente curso Técnico Eletrônico. Necesário conhecimento em componentes eletrônicos,diodo, capacitor, circuito impresso.

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Equipe MQ Consultoria em RH.

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Pesquisa aponta que 52% das mulheres já sofreram assédio no trabalho; saiba como agir em um caso desses

Segundo uma pesquisa surpreendente realizada pela OIT (Organização Internacional do Trabalho), 52% das mulheres em todo o mundo já sofreu com assédio sexual. Em alguns casos, os assédios vêm acompanhados com ameaças de demissão ou de morte por parte de colegas. No Brasil, assédio é crime desde 2001, quando ficou estabelecida pena de detenção de um a dois anos de prisão, o que, convenhamos, é pouco.

Segundos especialistas, existem dois assédios clássicos: por chantagem e por intimidação. O grande problema no Brasil é que boa parte dos juízes só consideram crime o primeiro tipo de assédio, impedindo futuras condenações. 

Confira dicas de como agir em caso de assédio sexual:

> Conte aos colegas de trabalho sobre o que está acontecendo. Conte, não tenha medo de se proteger;
> Lembre que e-mails são considerados pela Justiça como documentos incriminatórios, bem como bilhetes, presentes ou conversas gravadas. Boa parte das condenações não são realizadas por falta de provas;
> Procure o sindicato da sua categoria;
> Faça uma denúncia na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego;
> Faça um boletim de ocorrência em uma delegacia da mulher;
> Relate o comportamento do assediador ao RH da sua empresa;
> Procure por colegas que possam ser testemunhas em caso de processo;
> E o mais importante: diga “não” ao assediador, deixe claro que você não aceita esse tipo de conduta e exponha todos os seus conhecimentos sobre os seus direitos para intimidar e afastar o assediador.
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É aprovada a primeira PEC das Domésticas

Foi aprovado pelo plenário do Senado por unanimidade, no último dia 20, o primeiro turno da PEC (Proposta de Emenda à Constituição) 66/2012. Foram 70 votos e nenhum contra. Confira agora todos os direitos assegurados sem regulamentação e direitos que dependem de regulamentação:

Direitos assegurados sem necessidade de regulamentação
- Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança;
- Reconhecimento dos acordos coletivos de trabalho;
- Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
- Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo;
- Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção;
- Jornada de trabalho de até oito horas diárias e 44 semanais;
- Hora extra de, no mínimo, 50%;
- Proibição de qualquer discriminação do trabalhador deficiente;
- Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho e a menores de 16 anos, exceto aprendizes (14 anos).

Direitos que dependem da regulamentação
- Salário-família;
- Assistência gratuita a dependentes até cinco anos em creches e pré-escolas;
- Seguro contra acidentes de trabalho;
- Proteção contra demissão arbitrária ou sem justa causa;
- Seguro-desemprego;
- FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço);
- Adicional por trabalho noturno.
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Profissão de comerciário é regulamentada pelo governo

Foi regulamentada no último dia 15 a profissão de comerciário, a partir da publicação Lei nº 12.790 no Diário Oficial da União. Serão beneficiados cerca de 12 milhões de comerciários em todo o país, segundo Ricardo Patah, presidente do Sindicato dos Comerciários de São Paulo.

Conheça as principais mudanças com a Lei:

> Jornada de trabalho fixada em oito horas diárias e 44 semanais;
> Serão permitidas também jornadas menores, de seis horas, para trabalho realizado em turnos de revezamento;
> O piso salarial será definido em convenção ou em acordo coletivo de trabalho;
> Foi vetado o Artigo Nº 5 da Lei, que obrigava as empresas a contribuir para entidades sindicais;
> Foi vetado também o artigo que obrigava o pagamento da taxa sindical por todos os comerciários, associados ou não. 

Os dois vetos foram duramente criticados pelo presidente do sindicato, que disse que a categoria pretende agir para derrubá-los. O projeto de Lei foi aprovado por unanimidade no último dia 20 de fevereiro pelo Senado Federal.
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Conheça os principais motivos que levam o empregado a pedir demissão

Pedir demissão sempre foi um dos assuntos tabus dos empregados. Qual a hora certa? Como pedir demissão? Como será minha vida após tomar essa atitude tão importante?

Saiba agora quais são os maiores motivos que levam um empregado a pedir demissão, segundo uma pesquisa realizada com 1.369 participantes, sendo 65% mulheres e 35% homens: 

1º Localização (67%)
A mudança de uma empresa para outra localização é o principal motivo das demissões. 

2º Benefícios (16%)
O cancelamento de benefícios aparece em segundo lugar dentre os principais motivos de demissão. 

3º Discussões com chefe (13%)
O ambiente ruim após uma discussão pode causar impactos negativos dentro da empresa. 

4º Brigas com colegas (4%)
O trabalho em equipe, tão importante para o sucesso de uma empresa, às vezes gera discussões entre funcionários, acelerando o pedido de demissão.
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Dicas: 5 características pessoais para você usar em seu currículo

Colocar descrições de habilidades no currículo é um detalhe a mais que costuma ser muito bem visto pelos recrutadores. Exemplos de realizações profissionais e outros detalhes pessoais aplicáveis na vaga aberta são buscados. Além disso, mantenha-se longe de um currículo cheio de clichês, pois esses são os de menor relevância.

Informações para priorizar no currículo:
> Experiência
> Resultados
> Projetos liderados por você
> Conhecimentos

Clichês a serem evitados:
Características soltas como “esforçado”, “educado” e “bom relacionamento” não convencem mais. Evite, acima de tudo, mentir com características falsas. 

Conheça 5 características pessoais para você usar com inteligência no seu currículo:

1. “Sei trabalhar em equipe”
Dê exemplos de como você trabalhou com colegas para concluir uma determinada missão.

2. “Sou proativo”
Mostre como você agiu quando encontrou um problema que precisava ser corrigido com urgência. Lembre-se que ter iniciativa é muito importante. 

3. “Sou comunicativo”
Aqui a pedida é demonstrar como você conquistou um colega ou um cliente com trabalhado desafiador. 

4. “Sou flexível”
Você consegue se adaptar rapidamente a novas situações? Então destaque como você reagiu diante de grandes mudanças, pois flexibilidade é um item muito requisitado pelos recrutadores. 

5. “Sou qualificado”
Este é o espaço perfeito para você escrever sobre cargos anteriores, habilidades específicas e todas as certificações que você possui.
Equipe MQ Consultoria em RH.

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Pesquisa aponta que recrutadores têm preconceito contra candidatos desempregados

Segundo uma pesquisa realizada nas Universidades da Califórnia (UCLA) e de Nova York, os recrutadores mostram grande preconceito contra candidatos desempregados, mesmo que suas habilidades sejam as mesmas de candidatos empregados.

A pesquisa discorreu da seguinte maneira: uma série de currículos fictícios e entrevistas em vídeo foram enviadas aos recrutadores, tendo em alguns casos a indicação de que alguns dos candidatos estavam sem trabalhar no momento. Em todos os casos, os recrutadores deram preferência aos que estavam empregados, e a situação foi além: os desempregados foram julgados como pessoas menos competentes, proativas e entusiasmadas. Não deixa de ser uma discriminação injusta. 

Um ponto levantado é que o motivo da saída do desempregado do seu último trabalho, seja por opção ou demissão, não influenciou na percepção dos recrutadores. A única situação em que o desempregado obteve vantagem foi quando ele se encontrava em tal situação por forças superiores, como a falência da empresa.
Equipe MQ Consultoria em RH.

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Conheça os principais medos dos jovens durante a entrevista de emprego

Em uma pesquisa realizada pelo Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), ONG dedicada à inclusão profissional através de programas de estágio e de aprendizagem, mais de 6.683 estudantes foram entrevistados, costurando um ranking com os seus principais medos durante um processo seletivo de emprego. O ranking mostra, acima de tudo, a precariedade do sistema de ensino brasileiro, tão posto de lado pelos nossos governantes.

O levantamento focou nas dificuldades de comunicação dos jovens na hora de enfrentar o processo seletivo. Eis o resultado: 

1º Medo de falar em público (34%)
2º Dificuldades na redação e interpretação de textos (27%)
3º Problemas com gramática (20%)
4º Dificuldades de expressar ideias (19%) 

Especialistas em ensino ligam as dificuldades diretamente ao fato de os jovens de hoje em dia passarem muito tempo em mídias sociais, usando uma linguagem cheia de equívocos e erros gramaticais graves. Criar incentivos à leitura seria um bom começo para melhorar o desempenho dos jovens brasileiros.
Equipe MQ Consultoria em RH.

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