Algumas pessoas, na ânsia de mostrar serviço, acabam se tornando intrometidas, passando por cima dos demais colegas, às vezes do próprio chefe, criando situações embaraçosas. Dentre as características de um trabalhador assim, estão a aparente necessidade de se aparecer nas reuniões, assumir alguma tarefa superior, comandar um projeto sem ser solicitado e se intrometer nas funções alheias.
E existem também diversos tipos de profissionais que são conhecidos como “fominhas”: os que se acham muito competente, os que querem sair na frente, os autossuficientes, que ignoram ouvir o colega por se achar muito esperto. E tem também os ansiosos, geralmente eficientes, mas que pouco respeitam a hierarquia. Para atingir os seus objetivos, muitas vezes o empregado não é leal com seu colega, além de se apropriar de ideias alheias.
Para evitar que o ambiente de trabalho torne-se algo ruim, é necessário fazer o “fominha” entender que a maneira que ele age não é correta e não traz benefícios ao grupo. É obrigação do chefe em intervir, salientando o que é permitido ou não. Afinal de contas, todas as empresas contam com regras a serem seguidas.
Equipe MQ Consultoria em RH.
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