29 de jul. de 2013

Conheça as maiores expectativas de quem recebe convite para trocar de trabalho

mq-expectativa“O que você espera ouvir para discutir uma nova oportunidade de emprego?”. Foi com essa pergunta que foi uma realizada uma grande pesquisa em nosso país, onde trabalhadores de todas as áreas puderam participar. O resultado?

73% esperam por uma boa oferta salarial, sendo a principal expectativa para quem recebe convite para trocar de trabalho. 

69% esperam discutir sobre planos de crescimento profissional na empresa. 

56% anseiam por pacotes de benefícios atrativos, como planos de saúde, planos dentários, vale alimentação, vale transporte e outros. 

55% têm o desejo de equilibrar qualidade de vida e trabalho, garantindo mais tempo perto dos filhos, mais saúde e mais tempo livre para a realização de outros afazeres. 

44% esperam por programa de reconhecimento pelo trabalho realizado. 

37% esperam a possibilidade de fazer o que mais gostam, como alimentar os hobbies pessoais, viagens, ir à academia e outros. 

36% preferem que o novo local de trabalho seja próximo de sua residência, ainda mais quando o cenário são as grandes cidades do país, como São Paulo, Rio de Janeiro e Porto Alegre. 

31% preferem ter um trabalho desafiador. 

29% desejam ter um cargo mais alto que o atual. 

27% gostariam de ter maior flexibilidade de horário. 

19% estão dispostas a mudar de área de atuação, encerrando um importante ciclo em suas vidas e iniciando outro, cheio de novidades, desafios e novos personagens. 

13% gostam da possibilidade de viajar a trabalho, unindo o útil ao agradável.
Equipe MQ Consultoria em RH.

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Saiba quais são as atitudes que mais irritam os seus colegas de trabalho

mq-fofocasSe você costuma chegar atrasado ao trabalho, não gosta de deixar sua mesa limpa ao fim do expediente ou não descarta conversar fofocas, cuidado: você pode estar na lista negra. Conheça as atitudes que mais irritam seus colegas de trabalho, e muitas das regras valem para todas as áreas profissionais, desde aqueles que trabalham em escritórios até para quem trabalha em fábricas, comércios e afins.

Foi realizada uma pesquisa entre 2 mil gestores, que apontaram as atitudes que mais criam confusão em um ambiente de trabalho. São coisas simples, tão banais que todo mundo pode cair um dia. 

O ranking, segundo a pesquisa:
1º Chegar atrasado (65% dos entrevistados)
2º Deixar a mesa de trabalho suja (63%)
3º Fofocas (60%)
4º Abuso na troca de e-mails entre funcionários (56%)
5º Espalhar assuntos confidenciais da empresa (54%)
6º Deixar o celular com o volume alto (42%)
7º Fazer pausas para fumar (39%)
8º Trabalhar doente (34%)
9º Levar crianças ao trabalho (27%)
10º Uso excessivo de jargões (23%)
Equipe MQ Consultoria em RH.

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Pesquisa revela que mentimos mais no trabalho do que em casa

mq-mentiraCada país tem a sua cultura profissional modelada pela história do trabalho e pelo comportamento dos profissionais. No Brasil, a falta de liberdade dentro das empresas induz até que o trabalho dentro delas torne-se desonesto, segundo uma pesquisa realizada pela Fundação Instituto de Administração (FIA), de São Paulo. Historicamente, nós herdamos da cultura ibérica a hierarquia extrema, onde a maioria dos funcionários tem medo de dialogar com os chefes, obrigando-os a mentir.

A situação no Brasil parece estar se agravando a tal ponto que multinacionais estão aderindo à criação de espaços sem divisórias nem paredes, desenvolvendo assim o hábito de busca pela informação, derrubando a barreira que sempre existiu entre funcionários e chefes, geralmente separados por cômodos muito bem fechados. 

O novo modelo parece estar surtindo efeito, mas a mentira ainda incomoda. Às vezes, é inofensivo. Outras, dependendo do ambiente que tivermos ao nosso redor, pode ser muito prejudicial. A pesquisa, que foi comparada a outras duas – uma inglesa e outra alemã – aponta que no trabalho o funcionário inventa mais desculpas, por uma série de razões: para consertar erros dele próprio, para encobrir erros de colegas, para mostrar conhecimento em algo ou por medo do chefe.
Equipe MQ Consultoria em RH.

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3 de jul. de 2013

Especialistas apontam os piores erros de carreira

mq-06Não investir na imagem profissional pode fazer com que você perca oportunidades incríveis. Uma escolha equivocada, um passo dado errado diante de um mercado cada vez mais competitivo, pode prejudicar uma carreira por um longo período. Afinal de contas, todos nós temos altos e baixos em nossas vidas profissionais, e por conta disso precisamos evitar que os momentos baixos tenham grande impacto negativo.

Pensando nisso, um grupo de especialistas listou os piores e mais comuns erros de carreira que existem: acomodação, mudar de profissão sem ter um plano consistente, aceitar um cargo para qual a pessoa não está apta a exercer, não investir na imagem profissional, não assumir responsabilidades, desprezar a rede de relacionamentos, ter um exibicionismo inadequado e faltar com o alinhamento com princípios e valores da empresa onde o profissional trabalha.

Segundos esses especialistas, é preciso investir não só na carreira, mas também na imagem e jamais acomodar. Estar em constante atualização, conhecer novas coisas e estar a par do que acontece na sua área de atuação são pontos cruciais para obter sucesso. Ter cuidado em cada novo passo dado na carreira, para não prejudicar os companheiros e para não se prejudicar com decisões tomadas por impulso, por exemplo.
Equipe MQ Consultoria em RH.

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Conheça todos os benefícios de ter bom humor no trabalho

Business DayÉ difícil manter o senso de bom humor em meio à rotina diária, ainda mais quando trabalhamos em cidades grandes como São Paulo, Rio de Janeiro e Porto Alegre, onde o caos parece ser constante. Por outro ângulo, justamente pela rotina dizimar o nosso bom humor, é muito importante que o bom humor apareça no ambiente de trabalho. Os líderes que possuem bom humor, conseguem manter um ambiente descontraído e assim se fortalecem perante sua equipe e exercem uma liderança mais eficaz, além disso, o bom humor pode ser usado para resolver e diminuir conflitos existentes no ambiente de trabalho, além de motivar os funcionários.

O senso de bom humor é uma clara demonstração de inteligência emocional. Saber lidar com a pressão, com os problemas e as crises, e fazer todos ao seu redor dar risada, é quase um dom divino. A pessoa bem-humorada pensa com o cérebro e sente com o coração. Por vezes, um comentário inteligente, assim como uma boa piada caem como uma luva, no momento certo. E temos que lembrar também que nem todos aceitam o bom humor. Temos que saber quando e com quem brincar, analisar se o conteúdo da brincadeira não é algo preconceituoso, e se as piadas não envolvem opções sexuais, raça, doenças, mulheres, religiões ou diferenças culturais, por serem de péssimo gosto. 

Dar bom dia, sorrir, cumprimentar os colegas, procurar conversar sobre amenidades nos momentos de lazer. As dicas são fáceis e são para serem implantadas, regadas, aos poucos.
Equipe MQ Consultoria em RH.

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Atitudes simples para ser um funcionário mais bem-sucedido

mq-03Para ser um bom profissional, não adianta somente ser o mais produtivo e o mais focado. Ter educação e usar algumas palavrinhas mágicas ajudam – e muito – no caminho para o sucesso. Conheça 4 palavras efetivas que você deve dizer no trabalho. São atitudes simples que vão ajuda-los a ser um funcionário mais bem-sucedido.

“Eu estava errado”
Deixe o orgulho de lado: se você estiver errado, admita. Assumir os erros facilita a convivência no ambiente de trabalho. 

“Eu não sei”
Ninguém nasce sabendo de tudo, isso é óbvio. Não saber como faz algo não é nada vergonhoso, ainda mais em um ambiente onde o trabalho em equipe é tão importante. Mas não se esqueça de dizer que você irá aprender aquilo que não sabe o quanto antes. 

“Desculpe”
Especialistas dizem que um pedido de desculpas, quando honesto e doce, ajuda a diminuir o nível de estresse em situações de crise. Pedir desculpas mostra integridade e, embora possa parecer difícil para algumas pessoas, é a atitude correta a ser tomada. 

“Preciso de ajuda”
A história conta que um bom profissional é aquele que sabe de suas limitações e conta com ajuda para superá-las. Pedir ajuda à pessoa certa é sempre um passo importante para a sua evolução como bom profissional.
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Boa notícia: desemprego na América Latina atinge menor nível nos últimos anos

mq-02Um levantamento feito pela Cepal (Comissão Econômica para a América Latina e o Caribe), tendo como critérios o desemprego aberto urbano, apontou que a taxa de desemprego na América Latina e no Caribe atingiu 6,4% em 2012, o menor nível nos últimos 20 anos. O cenário está melhor nos centros urbanos, mas estima-se mais de 15 milhões de desempregados em zonas rurais.

Para 2013, a entidade reduziu de 3,8% para 3,5% a previsão de crescimento médio para a região. Segundo a Cepal, o baixo dinamismo da maioria das economias do continente, a manutenção das incertezas internacionais e a recuperação mais lenta que o previsto do PIB no Brasil e na Argentina contribuíram para a redução das estimativas para este ano.
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OIT aponta que doenças no trabalho matam até 2 milhões por ano no mundo

OITAnualmente, aproximadamente 2% da população mundial são acometidas por alguma enfermidade devido à profissão. Os dados são do OIT (Organização Internacional do Trabalho), publicados com exclusividade nesta terça (23). Por ano, 2,3 milhões de mortes têm algum tipo de ligação com a atividade exercida pelo trabalhador, segundo consta no relatório A Prevenção das Enfermidades Profissionais.

Entre as doenças que mais geram mortes, estão as que afetam músculos, pulmão e ossos, além de transtornos mentais. No Brasil, existe a possibilidade de termos mais de 6 milhões de trabalhadores expostos a partículas de pó de sílica, para ficarmos em um exemplo. O pó de sílica é uma matéria-prima do vidro e um dos componentes do cimento, causadora da pneumoconiose, que é contraída pela simples inalação da poeira. Possível falência respiratória, falta de ar e redução da elasticidade do tecido pulmonar estão entre os males causados por essa doença específica. 

As doenças mentais também são uma grande preocupação em nosso país. Tendo a depressão no topo da lista, com mais de 5,5 mil casos registrados, esses transtornos mentais geraram mais de 166,4 mil auxílios-doença concedidos recentemente pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). São números alarmantes. 

A ausência de prevenção no trabalho adequada contra essas e outras doenças causa um profundo impacto – além na vida pessoal dos atingidos – nos sistemas previdenciários. Estima-se que são gerados encargos financeiros em torno de US$ 2,8 trilhões anuais, ou 4% do PIB mundial.
Equipe MQ Consultoria em RH.

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Conheça os piores níveis de inglês no mundo; Brasil está em sétimo

United Kingdom and USA miniature flagsDe acordo com um índice que mede o grau de proficiência da língua inglesa dentro do mundo dos negócios, o Brasil obteve resultados muito negativos. Assinada pela GlobalEnglish, que ajuda grandes corporações e melhorar o inglês de seus funcionários, a pesquisa apontou o Brasil como o país com o 7º pior nível de inglês do mundo, e o 6º pior da América Latina.

As médias mais altas
Filipinas (7,95)
Noruega (7,06)
Holanda (7,03)
Reino Unido (6,81)
Austrália (6,78)

As médias mais baixas
El Salvador e Chile (3,24)
México (3,14)
Arábia Saudita (3,14)
Colômbia (3,05)
Honduras (2,92)

De todos os funcionários do mundo, apenas 7% têm inglês avançado. Outros 30% têm nota intermediária, 33% têm nível básico e 30% foram considerados iniciantes.
Equipe MQ Consultoria em RH.

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