28 de mai. de 2013

10 direitos básicos de todo trabalhador: conheça cada um deles

mq-post-5Muitas vezes a informação escapa do nosso conhecimento e ficamos sem saber de direitos básicos que nós temos. Conheça 10 direitos básicos de todo trabalhador brasileiro:

1. Registro em carteira de trabalho. É a prova da relação entre empregado e empregador, com todas as cláusulas não usuais e do seu tempo de duração. 

2. Salário mínimo. O mínimo nacional fixo é de atualmente R$ 678, além de cada categoria ter um piso salarial distinto.  

3. Descanso semanal remunerado. O descanso deve ser de 24 horas e coincidir com o domingo. Caso isso não seja possível, o descanso deverá se realizado em um dia da semana, contanto que seja obrigatório. 

4. Saúde e segurança. Normas de segurança e medicina do trabalho têm que ser cumpridas, segundo a CLT. É obrigatório também a utilizações de instrução aos empregados para que evitem acidentes. 

5. Férias. O período deve ser de 30 dias, com a opção do funcionário tirar 20 dias de férias e vender as outras 10, ou seja, trabalhar esses outros 10 dias em troca de dinheiro. Para gozar das férias completas, porém, o empregado não poderá ter mais que 5 faltas não justificadas. 

6. Verbas rescisórias. O funcionário demitido sem justa causa tem uma porção de direitos: recebimento do 13º proporcional, férias proporcionais, aviso prévio, saldo de salários, férias vencidas acrescidas de 1/3, entre outros. 

7. Licença-maternidade: A licença-maternidade tem duração de 120 dias e começa a valer a partir do 8º mês de gestação, mediante comprovação com atestado médico, ou a partir da data do parto, mediante apresentação da certidão de nascimento. Os pais têm direito a 5 dias a partir do nascimento do filho, enquanto que mães adotivas têm acesso aos mesmos benefícios. 

8. FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço). Uma conta aberta no nome do trabalhadorm, alimentada por depósitos mensais equivalentes a 8% do salário. Esse dinheiro pode ser sacado pelo funcionário em caso de algumas doenças graves, aquisição da casa própria, demissão sem justa causa ou aposentadoria. 

9. Jornada de trabalho. Por lei, a jornada de trabalho no Brasil é de 8 horas diárias, 44 horas semanais.  

10. 13º Salário. Pode ser pago em duas parcelas e corresponde a um mês de serviço prestado. A primeira parcela costuma ser paga até novembro e a segunda até 20 de dezembro. Há empresas que pagam a primeira parcela durante as férias do empregado.
Equipe MQ Consultoria em RH.

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Trabalho em equipe: evite atitudes viciosas que atrapalham o rendimento

mq-post-4Trabalhar em equipe deixou de ser uma tendência para ser uma realidade muito bem vinda por qualquer empresa. Seja na linha de produção em fábricas, seja dentro de escritórios, em empresas de pequeno porte ou em multinacionais: em tempos de redes sociais, com a comunicação cada vez mais aberta, trabalhar em equipe é obrigatório para a boa saúde da empresa. Só que existem certas atitudes, viciosas, ainda muito exploradas, que podem comprometer todo o trabalho realizado.

Saiba quais são essas atitudes:

Ignorar as regras estabelecidas pela equipe. Infelizmente nem todo mundo respeita as regras da equipe, e algumas pessoas simplesmente fazem aquilo que elas acham melhor. 

Fazer críticas a um colega na ausência dele é uma atitude muito baixa. Suas críticas, mesmo que tenham algum fundamento, podem gerar um mal estar na equipe e desequilibrar todo o trabalho que vem sendo feito. 

Desvalorizar o trabalho do outro é uma atitude igualmente baixa. Porém, essa atitude vem sendo um erro comum diante de um mundo corporativo cada vez mais acirrado. É importante entender que todos têm a mesma importância dentro da equipe. 

Não queira moldar os colegas a partir do seu ponto de vista, pois ao fazer isso você estará deixando de aceitar as diferenças. E aceitar as diferenças é essencial dentro de um trabalho em equipe. Aceitação e respeito: dois elementos que jamais morrerão.
Equipe MQ Consultoria em RH.

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Produtividade: dicas para não perder tempo no trabalho

mq-post-3Na matéria anterior você descobriu quais são os maiores vilões da produtividade no trabalho. Agora, você vai saber como superar essas e outras distrações, sabendo utilizar o tempo a seu favor.

Tenha uma estratégia clara para organizar seu expediente. Se você não souber usar diferentes métodos, poderá se perder em diversas agendas e ver sua produtividade ser reduzida. 

A auto-sabotagem muitas vezes é seguida por uma tentação aparentemente inocente, como abrir um site durante o expediente que não tenha nada a ver com o trabalho. Tenha maturidade para lidar com essa situação, pois uma rápida passada em um site de notícias, por exemplo, pode significar mais de meia hora de perda de tempo. 

Aprender a falar “não” às vezes pode ser a melhor maneira de se dar bem no trabalho. Afinal de contas, agradar a todos não faz ninguém subir na carreira. Seja mais operacional, e tenha convicção do tempo que você terá no trabalho. 

Organização é tudo. Você trabalha muitas horas por dia em um escritório e não quer deixar de saber o que está acontecendo de mais importante no mundo? Ou está esperando “aquele” e-mail? Já sabendo que navegar pela internet é um dos maiores vilões da produtividade, tendo isso em mente, você pode organizar o seu dia, separar um momento do dia para a leitura de notícias, responder e-mails, desde que os seus superiores tenham conhecimento e desde que esses breves momentos de lazer não atrapalhe o seu rendimento no trabalho.
Equipe MQ Consultoria em RH.

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Ranking lista os maiores motivos que levam você perder tempo no trabalho

fofocaUm ranking muito interessante foi publicado nesta terça-feira, indicando os maiores vilões da boa administração do tempo no trabalho. A pesquisa foi feita nos Estados Unidos, mas seu impacto pode ser sentido também por nós brasileiros. Conheça, então, os principais motivos que levam você a perder tempo no trabalho:

1º Bater papo com colegas: 43% dos entrevistados
2º Navegar pela internet, principalmente em portais de notícias: 28% dos entrevistados
3º Reuniões improdutivas ou muito demoradas: 19% dos entrevistados
4º Elevadas cargas de trabalho: 13% dos entrevistados
4º Chefe ou superiores como distrações durante o expediente: 8% dos entrevistados. 

Na próxima matéria você saberá como não se deixar levar por essas distrações ou por outras que estejam atrapalhando a sua produtividade.
Equipe MQ Consultoria em RH.

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Saiba como evitar erros comuns nos primeiros meses de trabalho

Dormi-no-Horário-de-trabalho-02Para todo e qualquer funcionário, os primeiros meses no trabalho são determinantes para o seu futuro na empresa. É quando o funcionário é avaliado, observado de perto e verificado se ele realmente preenche as expectativas da empresa. Porém, existem alguns erros comuns que podem encerrar a carreira muito mais cedo do imaginado.

Saiba como evitar esses “erros comuns” nos primeiros meses de trabalho

Individualismo: Compartilhe o seu conhecimento e tarefas com os demais. Evite se fechar para não ser considerado arrogante. Não desenvolva projetos ou haja de forma só tendo em vista o seu próprio conhecimento. 

Falta de integração: Trabalhar em equipe é fundamental para a saúde de qualquer empresa que se preze. Conheça o ambiente comportamental do grupo, veja como os colegas se relacionam e evite agir como se você não se importasse com as regras que sempre estiveram ali. 

Críticas e fofocas: Você passou por todos os processos seletivos e finalmente conseguiu um bom emprego. Então por que sair por aí criticando colegas, superiores ou o ambiente de trabalho? Evite também entrar em fofocas, pois elas podem virar uma bola de neve e se descontrolar. 

Faltas, atrasos e má conduta: Não use a Internet para assuntos pessoais, não fique enviando e-mails para amigos, e evite faltar. Atrasos, também são muito mal vistos. Caso haja algum imprevisto, tente resolvê-los fora do horário de trabalho. 

Desinteresse: Perguntar e observar são muito bem recebidos. Há pessoas que não demonstram interesse nas tarefas, ficam ansiosas para subir de cargo, não buscam informações sobre o trabalho. Lembre-se que você é um aprendiz.
Equipe MQ Consultoria em RH.

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