A finalidade do vale-refeição/alimentação – criação do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) – é melhorar as condições nutricionais dos funcionários. É comum usarmos a nosso vale-refeição/alimentação para nos alimentarmos melhor durante nosso intervalo, buscando por bons alimentos em restaurantes ou em compras em supermercados.
Mesmo assim, segundo pesquisa recente, cerca de 6% dos funcionários costumam negociar o vale-refeição na busca por uma renda extra.
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Geralmente, a ginástica laboral consiste em alongamentos pelo corpo, desde membros, passando pelo tronco à cabeça.
Atividades propostas pela ginástica laboral:
- atividades de curta duração (10 a 15 minutos);
- atividades de pouca exigência física, tais como alongamentos, relaxamento, recreação e consciência corporal;
- atividades Preparatórias ou de Aquecimento são as realizadas antes de iniciar o trabalho, para preparar as estruturas que serão solicitadas durante as tarefas;
- atividades compensatórias ou de pausa são as realizadas em pequenos intervalos durante o expediente;
- atividades de relaxamento ou final de expediente são as realizadas ao término das atividades do funcionário com o objetivo de aliviar o cansaço e a tensão muscular.
Principais benefícios para os trabalhadores:
- Melhor integração, quando praticado em grupo;
- Correção de vícios posturais;
- Aumento na disposição ao trabalho;
- Redução de patologias e casos de Ler/Dort (Lesões por Esforços Repetitivos / Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho);
- Diminuição do estresse.
Principais benefícios para as empresas:
- Diminuição do número de acidentes de trabalho;
- Redução nos gastos com serviços médicos;
- Diminuição na falta dos trabalhadores por motivos de doenças;
- Satisfação dos funcionários;
- Aumento da produtividade.
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Podemos roteirizar um exame admissional em mais ou menos da seguinte maneira:
1º É realizada uma breve entrevista sobre doenças ou licenças de empregos anteriores;
2º O médico questionará se o funcionário sofre de alguma doença ou mal estar;
3º Procedimentos simples como medir a pressão e batimentos cardíacos serão realizados.
O exame admissional é importante por dar uma garantia ao empregado e ao empregador porque, se ao longo do tempo de trabalho o empregado adquirir alguma doença em decorrência de suas funções, ele poderá ser indenizado por isso.
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Uma prática cada vez mais frequentemente das grandes empresas, para evitar demissões em massa durante períodos difíceis, tem sido a de suspender temporariamente os contratos de trabalho de seus funcionários. Tal prática está prevista na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) como uma prática legal, mas desde que atenda algumas regras.
O contrato pode ser suspenso por um período de até cinco meses, para que o funcionário integre cursos ou programas de qualificação profissional oferecido pela empresa contratante. Durante esse período de suspensão contratual, o empregado tem direito de receber os benefícios concedidos pelo empregador, além de uma opcional ajuda compensatória, sem natureza salarial, com valor definido através de acordo coletivo ou convenção.
Segundo a CLT, a suspensão deve obedecer também ao artigo 471: “o empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa”.
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Para os trabalhadores que exercem sua função em constantes condições de risco de morte, ele tem o direito de receber o chamado adicional de periculosidade, que corresponde a 30% do salário-base, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
Assim como os adicionais de hora extra, noturno e de transferência, o de periculosidade passa a integrar o salário do funcionário.
Quais condições de risco?
As principais e mais comuns costumam ser: contato com substâncias inflamáveis, explosivos, radiação ionizante, energia elétrica, substâncias radioativas, perigo iminente de acidente ou violência corporal, entre outros.
Alguns profissionais que deverão receber o benefício:
- Frentistas de postos de combustível
- Operadores de distribuidoras de gás
- Trabalhadores no setor de energia
- Vigilantes e Seguranças
- Professores (as) estaduais de determinadas áreas
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Para os trabalhadores liberais e para quem trabalha por conta própria – os chamados contribuinte individuais – recebem da Previdência o período integral do afastamento, a partir da data do requerimento. O auxílio só deixará de ser pago quando o funcionário se recuperar completamente e retornar ao trabalho.
Para realizar o requerimento do auxílio-doença e o agendamento da perícia médica, é preciso ligar para 135 (telefone fixo) ou acessar o site da Previdência Social: http://www.previdencia.gov.br/
Doenças que não exigem o prazo de 12 meses de contribuição
- Doença de Parkinson
- Nefropatia grave
- Doença de Paget
- AIDS
- Hepatopatia grave
- Tuberculose ativa
- Alienação mental
- Cegueira
- Paralisia irreversível
- Hanseníase
- Cardiopatia grave
- Espondiloartrose anquilosante (doença inflamatória das articulações da coluna, quadris e ombros).
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