Projeto de lei propõe cotas para mulheres nos conselhos de administração

De autoria da senadora Maria do Carmo Alves (DEM-SE), está em discussão um projeto de lei que propõe um sistema de cotas para mulheres nos conselhos administrativos, o que vem causando certa polêmica interna. Segundos dados da Women on Boards 2011, o Brasil se encontra brigando contra tal tabu, à frente de países como Itália, Japão, Índia e Portugal, mas atrás de países como Noruega, Estados Unidos, China e França.

A pesquisa aponta que cada vez mais as mulheres ganham espaço, e no nosso país elas ocupam 7,7% das posições na alta administração das companhias brasileiras abertas. Em 2011, de 147 empresas, 165 mulheres ocupavam 204 posições nos CAs, uma ótima marca. A ideia do projeto de lei é atingir o patamar de 40% das mulheres nos conselhos, mesmo índice da Noruega desde 2004. Se aprovada, a expectativa é que o Brasil atinja tal meta somente em 2022. 

Outra expectativa é que caia a diferença de salários entre mulheres e homens que trabalhem em funções idênticas, tendo ainda em discussão uma Lei Complementar que aplica multa a empresas que pagarem salários maiores a homens. Atualmente, 84% das empresas não monitoram diferenças salariais em função de gênero, segundo a World Economic Forum.
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5 dicas valiosas para escrever um bom e-mail corporativo

Não existe nada melhor do que saber redigir um e-mail corporativo que seja claro e fácil de ser entendido. Erros de gramática, gírias ou informalidade são os principais vilões na hora de escrever um bom e-mail.

Redija saudações inicial e final com adequado grau de formalidade. Os mais utilizados costumam ser “Prezado” e “Atenciosamente” para iniciar e encerrar um e-mail corporativo. Evite “bom dia”, “olá”, “abraços” ou outras saudações muito menos formais. 

Há tempos o e-mail vem sendo considerado um documento como outro qualquer, podendo assim ser usado contra ou a favor de você mesmo. Portanto, escreva de forma clara e evite tratar de assuntos pessoais no e-mail corporativo ou até mesmo usar a ferramenta para falar mal de colegas ou superiores. 

Ter um objetivo é essencial, ponderando o motivo do seu e-mail e pedindo por um retorno. As frases finais mais utilizadas nessa categoria são: “qualquer dúvida, estou à disposição” ou “aguardo seu retorno”. 

Uma das coisas mais irritantes em um e-mail são as frases escritas em caixa alta, o famoso Caps Lock. Usar tal ferramenta pode passar a sensação de que você está gritando com o destinatário. Se quiser destacar algo, use negrito, sublinhado ou cor de destaque. 

Quanto mais longo e arrastado for o e-mail, menos atrativa será para o leitor. Utilize frases curtas e claras, escreva em tópicos para uma melhor organização de ideias. Mas não caia na armadilha de escrever palavras abreviadas, pois pode passar a imagem de falta de cuidado com o interlocutor.
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É esperado para 2013 um aumento de 7,5% nos salários do Brasil

Segundo pesquisas de tendências, é esperado para o ano que vem um aumento de 7,5% nos salários do Brasil. Com isso, a América Latina irá liderar o mundo em termos de aumento médio salarial em 2013, tendo a Venezuela como a grande surpresa, muito por conta de incrementos previstos de até 28,1% no próximo ano.

Em contrapartida, os piores colocados do nosso continente serão os da América da Norte: Estados Unidos e Canadá terá um aumento de apenas 3%, o mesmo registrado em 2011. No Brasil, a previsão de 7,5% é ainda abaixo da média regional de 12% e inferior ao incremento de 8% projetados para este ano que se aproxima de seu fim.
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Pesquisa diz que empresas estão mais abertas a discutir salário

Segundo pesquisa realizada recentemente, sete em cada 10 diretores de RH de empresas brasileiras estão mais abertos a negociar salários com os candidatos, assinalando um grande crescimento de um ano para cá. Para a pesquisa foram entrevistados 1.777 diretores de RH de 15 países diferentes, sendo 100 entrevistados no Brasil. Na média global, porém, apenas metade das empresas está mais aberta, reflexo da atual crise econômica mundial e da constante perda de funcionários por atrasos salariais ou outros problemas.

Horários flexíveis e período sabático estão dentre os itens mais usados para conquistar e reter funcionários. No Brasil, os bônus têm ficado cada vez maiores, com diversas empresas dando uma verba anual para o funcionário usar com a saúde. Aproximadamente 81% dos entrevistados considera tais benefícios muito eficientes.
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Conheça sobre a proposta que prevê leis trabalhistas para domésticas

Foi apresentada uma proposta de emenda à Constituição que visa dar às domésticas as mesmas leis trabalhistas de qualquer outro trabalhador comum. A proposta precisa ser aprovada pelo Congresso e ser sancionada. O prazo mínimo para votação do 2º turno na Câmara é de cinco sessões, e segundo pesquisas o governo vem apoiando o projeto, principalmente a Secretaria de Políticas para Mulheres. Os direitos se aplicarão a contratos de trabalho assinados até mesmo antes da aprovação da emenda.

Direitos previstos:
- garantia de salário mínimo em caso de remuneração variável;
- proteção do salário;
- jornada máxima de oito horas diárias e 44 horas semanais;
- horas extras;
- segurança do trabalho;
- reconhecimento das convenções e acordos coletivos;
- proibição de discriminação por sexo, idade, cor ou estado civil;
- proibição de discriminação por deficiência;
- proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e maiores de 16;
- proibição de qualquer trabalho a menores de 16, exceto na condição de aprendiz, a partir dos 14;
- indenização e outros direitos por demissão sem justa causa;
- seguro-desemprego;
- FGTS obrigatório;
- adicional noturno;
- salário-família pago ao dependente;
- creche e pré-escola para os filhos de até 5 anos;
- seguro contra acidente de trabalho.

Quem será beneficiado?
Todos os empregados domésticos, descrito assim por uma lei de 1972: “Todos aqueles prestam serviços de natureza contínua e finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas”. Babás, jardineiros fixos, motoristas e acompanhantes de idosos estão entre os futuros beneficiados. Vale lembrar que as novas regras não enquadram empregadas que vão até duas vezes por semana e não tem vínculo empregatício. 

E fique atento ao Blog MQ Serviços RH, pois nós estaremos atualizando os nossos leitores a cada novidade.
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Conheça 7 alimentos para combater o estresse e a ansiedade

Muitas vezes, quando bate aquele estresse ou ansiedade por causa do trabalho ou de alguma outra situação, nós podemos amenizar esses sintomas através da alimentação.

Laranja. Ótimo relaxante muscular, promove um melhor funcionamento no sistema nervoso. Combate o estresse e a fadiga, além de inibir a liberação de cortisol, principal hormônio relacionado ao estresse no corpo. 

Maracujá. Atuam como analgésicos e relaxantes naturais. Vale lembrar que a fruta em si não é calmante, mas sim as suas folhas, que contém alcaloides e flavonoides, substâncias depressoras do sistema nervoso central. 

Alface (foto). Através das substâncias encontradas nos talos das folhas, tais como lactucina e lactupicrina, fazem da alface um dos grandes e mais precisos calmantes naturais. 

Peixes e frutos do mar. Por conter zinco e selênio, esses alimentos diminuem o cansaço e a ansiedade. Mas não são só peixes e frutos que contém essas duas substâncias: selênio pode ser encontrado em atum enlatado  e carne de peru, enquanto o zinco é encontrado em cereais e chocolate. Sempre lembrando que é importante moderar no chocolate. 

Espinafre e brócolis. Lembra do marinheiro Popeye, que toda vez que comia espinafre ficava forte? A metáfora é boa, pois tanto o espinafre quanto o brócolis são antidepressivos e contém magnésio, ácido fólico e potássio, garantindo um bom funcionamento do sistema nervoso. 

Castanha-do-pará. E já que falamos sobre depressão, mais um alimento indicado a combater esse mal. A castanha-do-pará auxilia na redução do estresse e é rica em selênio. Uma unidade ao dia já fornece a quantia diária recomendada de 350mg.
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Brasileiro se prepara pouco para entrevista de emprego

Em pesquisa recente realizada por Robert Walters, o brasileiro é um dos que menos se prepara para uma entrevista de emprego. Nesse quesito, por sinal, o Brasil foi o líder: 71,2% dedicam menos de uma hora para aquele que pode significar um dos momentos mais importantes da vida profissional de uma pessoa. Para a pesquisa, foram entrevistados 2.500 de 20 países diferentes. Na avaliação dos profissionais que se preparam mais de uma hora, o Brasil ficou em último lugar.

A pesquisa apontou que 31,8% dos entrevistados se dedicam em média 30 minutos e uma hora, 28,8% usam menos de trinta minutos e 10,6% não se preparam de nenhuma forma. O melhor país colocado foi a Irlanda, com 75% dos entrevistados usando duas ou mais horas de preparação. Outro muito bem colocado foram os Estados Unidos, com 41,3%. 

Segundo a pesquisa, o Brasil, por atravessar por um bom momento econômico, faz com que as pessoas se preparem menos. Na Irlanda e Estados Unidos, por exemplo, duas das cidades mais afetadas pela atual crise econômica, as pessoas têm menos chances de conseguir emprego. Pode ser uma boa explicação, mas não justifica o fato de o Brasil ter ficado atrás de países como África do Sul e Coreia. 

O melhor mesmo é se preparar para a entrevista. Dedique um pouco do seu tempo, faça uma pesquisa sobre a empresa e seu mercado de atuação.
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Conheça 10 profissões em que as mulheres ganham mais que os homens

Esta matéria é destinada a todas as mulheres que querem trabalhar em um emprego onde, além de todo o reconhecimento que elas merecem, ainda têm a oportunidade de ganhar um salário acima da média. Querem saber?

1º) Modelismo/ Estilismo: ganha 22% a mais que os homens
2º) Fisioterapia: 19% a mais
3º) Recepcionista de hotel: 16% a mais
4º) Professora: 16% a mais. Ao chegar ao doutorado, a vantagem alcança 25%
5º) Estagiário em enfermagem: 13% a mais
6º) Coordenador de biblioteca: 11% a mais
7º) Chefe de treinamento e desenvolvimento RH: 10% a mais
8º) Repórter: 9% a mais
9º) Atendimento ao cliente: 6% a mais
10º) Arquiteto Pleno: 3% a mais
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Você está no emprego errado?

Essa indagação vira e mexe assola a todos que se sentem tristes em seus empregos, por melhor que ele seja. Muitas vezes não importa o salário, mas sim como tudo funciona ao seu redor, não é mesmo? Uma pessoa que não gosta de seu emprego pode até ficar doente, entrar em depressão e apresentar uma irritação que não faz parte de sua personalidade.

Se você anda passando por essas situações, fique atento (a), pois pode estar na hora de você repensar a sua vida profissional. O Blog MQ Consultoria em RH traz alguns indicativos de que chegou a hora de você mudar de emprego ou de profissão. 

Passar boa parte do expediente procurando outro emprego é um dos indicativos mais comuns. Significa que você não está de corpo e alma e que sua motivação está em queda. Antes de pedir demissão, porém, se faça duas perguntas essenciais: “O que lhe dá prazer no trabalho?” e “Qual a área de interesse?”. 

Se o salário for a única coisa que o prende ao trabalho, pode significar que nada mais o afeta positivamente, nem a relação com os colegas, nem a qualidade e nem o aprendizado do dia a dia. Segundo especialistas, o dinheiro está entre os fatores mais baixos de motivação, e não existe nada mais melancólico do que trabalhar só para pagar as contas. 

A saúde física e mental pode ser comprometida em casos mais graves, levando você a adoecer com frequência. Se não houver nenhum momento de prazer ao longo do dia, pode indicar o início de uma doença. 

Sentir aquele friozinho na barriga sempre antes de ir para o trabalho indica também motivação zero, o que arruinará o seu desempenho. A situação pode piorar muito se houver metas a serem alcançadas e prazos curtos.
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Novas vagas de emprego (29-01)

Queridos leitores e leitoras,
A partir desta semana, nós estaremos atualizando o nosso blog uma vez por semana com as principais vagas de emprego para você encontrar a que melhor se encaixa com o seu perfil.

Nós pedimos a todos os interessados que enviem seus currículos para o e-mail cvs@mqservicos.com.br

E não deixe de se cadastrar em nosso site oficial, é rápido, grátis e muito eficiente! http://bit.ly/mqcadastro

Consultoria MQ RH em parceria com grandes empresas contrata:

PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS
Ensino fundamental completo.Vagas para Auto Center de grande porte: Caixa, Vendas, Auxiliar de Logística, Auxiliar Administrativo. Não é necessário experiência. Para trabalhar em Campinas.

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO FINANCEIRO
Superior Completo. Experiência em contas a pagar, receber, fluxo de caixa, planejamento de orçamentos e custos. Inglês avançado. Disponibilidade para atuar em Itú.

SUPERVISOR DE LOJA
Ensino Médio Completo. Experiência na supervisão de loja de varejo, para atuar em loja e roupa feminina, experiência em pedido de mercadoria, controle de notas fiscais, supervisão da equipe de vendas, controle de comissões. Para trabalhar em Campinas.

VENDEDORA SHOPPING
Ensino Médio Completo. Experiência na área de vendas, preferencialmente moda feminina.

ASSISTENTE DE VENDAS
Superior completo ou cursando. Ter atuado em vendas internas, elaboração de propostas, fidelização de clientes. Preferencialmente ter atuado em vendas de equipamentos industriais.

ASSISTENTE DE DEPTO PESSOAL
Superior cursando. Experiências básicas nas
rotinas de Departamento Pessoal (benefícios, recisão, admissão, demissão, homologação, apontamento de cartão).

CONSULTOR DE RH
Superior completo ou cursando. Experiência em vendas externas de serviços de recolocação profissional, terceirização, preferencialmente ter atuado em consultoria de RH.

ASSISTENTE DE MARKETING
Superior completo ou cursando Marketing/ Publicidade e Propaganda. Experiência com Corel e Photoshop. Vaga para atuar em imobiliária com divulgação, lançamento de novos empreendimentos.

ASSISTENTE DE MARKETING
Superior completo ou cursando Marketing/ Publicidade e Propaganda. Experiência com Corel e Photoshop. Vaga para atuar em imobiliária com divulgação, lançamento de novos empreendimentos.

ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Superior completo em Engenharia Segurança do Trabalho ou Ambiental. Experiência para atuar em empresa de grande porte, do segmento de produtos ortopédicos. Inglês fluente. Disponibilidade para mudança.

VENDEDOR (A) EXTERNO (A)
Superior cursando ou completo. Experiência em vendas de Equipamentos Industriais, vendas de terceirização de serviços de manutenção, elaboração de contratos, fidelização de clientes.

MECÂNICO LIDER
Ensino Técnico em mecânica, cursando Superior Engenharia Mecânica. Experiência como líder de serviços e equipe de manutenção, ter atuado com equipamentos de grande porte, geradores, compressores, torres de iluminação.

SUPERVISOR DE AUTO CENTER
Ensino médio completo ou superior cursando. Experiência comercial em centro automotivo, liderança de equipe de serviços e controle de oficina.

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