MQ Consultoria em RH: Currículo

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20 de jan. de 2016

10 ótimos empregos que não precisam de faculdade

Um estudo realizado nos Estados Unidos apontou mais de 200 profissões de todos os níveis e indústrias que não pedem diploma de ensino superior. Dessa enorme lista nós trazemos para você as 10 mais bem-pagas e que também não necessitam de diploma aqui no Brasil. Para muitas dessas profissões, é necessário ter apenas um curso técnico e muita força de vontade.

Os salários listados abaixo estão em dólares, conforme estudo publicado. Portanto, caso você se interesse por alguma das profissões citadas na lista, não hesite em buscar maiores informações a respeito!

01. Enfermeira registrada: US$ 65.470
02. Desenvolvedor Web: US$ 62.500.
03. Carpinteiro: US$ 39.940
04. Técnico de serviços de computador: US$ 48.900
05. Eletricista: US$ 49.840
06. Personal trainer: US$ 31.720
07. Escriturário: US$ 35.170
08. Técnico de utensílios: US$ 43.640
09. Assistente administrativo: US$ 35.330
10. Especialistas em cuidados da pele: US$ 28.640

Confira o primeiro emprego de alguns atores famosos de Hollywood

Se hoje em dia atores de Hollywood como Harrison Ford, Brad Pitt, Amy Adams e Jim Carrey ganham milhões de dólares por filme e são celebridades mundiais, antes da fama, muitos deles tiveram empregos bem mais mundanos. Confira nossa lista de primeiro emprego de muitos atores e atrizes famosos de Hollywood!

Brad Pitt

(“Guerra Mundial Z”, “Corações de Ferro”)

Que tal começar pelo mais curioso? Antes da fama, Brad Pitt trabalhou numa lanchonete e seu trabalho era se vestir de frango para chamar a atenção de clientes.

Harrison Ford

(“O Fugitivo”, “Destinos Cruzados”)O eterno intérprete de personagens memoráveis como Indiana Jones e Han Solo, da saga “Guerra nas Estrelas”, trabalhou durante muito tempo como carpinteiro.

Megan Fox

(“As Tartarugas Ninja”, “Garota Infernal”)Também conhecida por seu papel nos filmes da série “Transformers”, a bela Megan Fox tinha de ficar em estradas, vestida de banana, para fazer propaganda de uma loja.

Jennifer Aniston

(“Marley & Eu”, “Fora de Rumo”)A atriz nascida em Sherman Oaks (Califórnia), que ficou mundialmente famosa por interpretar Rachel na sitcom “Friends” (1994-2004) trabalhou como atendente de telemarketing antes da fama.

Matthew MacConaughey

(“Interstellar”, “O Lobo de Wall Street”)

Também conhecido por interpretar Rust Cohile no elogiado seriado de TV “True Detective”, o trabalho de Matthew MacConaughey era colocar armadilhas de areia em um campo de golfe e matar tatus que eventualmente destruíam a grama do campo.

Johnny Depp

(“Edward Mãos de Tesoura”, “Alice no País das Maravilhas”)O ator, muito famoso por interpretar o pirata Jack Sparrow na saga “Piratas do Caribe”, da Disney, trabalhou vendendo canetas!

James Franco

(“127 Horas”, “Freaks and Geeks”)Considerado um dos nomes mais talentosos da atualidade, o ator californiano trabalhou no último turno do drive-thru de uma lanchonete McDonalds, onde ele pôde aprimorar muitos dos sotaques que um dia utilizaria em seus filmes de comédia.

Jim Carrey

(“O Máskara”, “Ace Ventura”)

Um dos maiores e mais populares comediantes de sua geração, o canadense Jim Carrey trabalhou como zelador em um depósito na sua cidade-natal Ontario, onde chegou a abandonar a escola aos 16 anos para trabalhar em período integral, devido às dificuldades financeiras que sua família passava na época.

Saiba em quais situações você pode faltar ao trabalho

Existem algumas situações especiais em que o empregado pode faltar ao trabalho sem prejuízo no salário. Vamos a essas situações e a respectiva quantidade de dias:

Casamento: até 03 dias consecutivos;

Doação de sangue: 01 dia a cada 12 meses trabalhados para casos de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;

Serviço militar: neste caso o empregado pode faltar do trabalho durante o período de tempo em que tiver que cumprir exigências do serviço militar, tais como ir a apresentação da reserva ou cerimônias cívicas e apresentação anual obrigatória;

Representante de sindicato: poderá se ausentar pelo tempo que se fizer necessário;

Nascimento de filho: 05 dias de licença-paternidade segundo a Constituição de 1988.

Morte de familiar: até 02 dias consecutivos;

Título eleitoral: até 02 dias (consecutivos ou não) para tirar o título de eleitor;

Vestibular: o empregado poderá se ausentar do trabalho nos dias em que estiver realizando provas do exame vestibular, desde que comprovado;

Comparecer a juízo: o trabalhador poderá se ausentar pelo tempo em que se fizer necessário.

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Ótimas perguntas para serem feitas na entrevista de emprego

Em uma entrevista de emprego é fundamental o candidato fazer perguntas ao recrutador, pois o perfil de responsivo pode passar uma imagem de distante, arrogante ou desinteressado. Mas nem todas as perguntas são bem-vindas. Evite perguntas óbvias demais, por exemplo. Estude sobre a empresa, fique inteirado de suas políticas e vá para a entrevista já sabendo a resposta de muitas perguntas que devem ser evitadas na hora da entrevista.

Em contrapartida, existem algumas perguntas que você deve fazer ao recrutador. Selecionamos as melhores:

“Qual é a característica principal das pessoas de sucesso aqui?”

“Quais são as perspectivas de crescimento para esta vaga?”

“Quais são os pontos positivos que você enxerga na empresa?”

“Quais são os principais desafios na área?”

“A equipe sabe da nova contratação? Como seria a receptividade dessas pessoas com o novo integrante?”

“Como é a cultura da empresa, na prática?”

“Quem são os concorrentes e como eles estão em relação à empresa?”

“O que você não admite em um profissional?”

“Quem integra a equipe? Qual é o papel de cada pessoa?”

“Qual é o grau de rotatividade de profissionais? O que leva as pessoas a deixarem a empresa?”

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5 de mar. de 2015

Profissões que estão perdendo espaço por causa das novas tecnologias

O site norte-americano CareerCast divulgou um estudo apontando profissões que devem perder espaço por causa das inovações tecnológicas. Para isso, o estudo apresenta a projeção de retração de algumas dessas profissões para até o ano de 2022. Destacam-se profissões importantes para o nosso cotidiano, como carteiro, leitor de medidor, repórter de jornal, agente de viagem, fiscal de impostos e agricultor.

Sabemos que tudo na vida é cíclico. E se hoje não temos mais profissões tão importantes no passado como datilógrafo, telegrafista, operador de Kardex, operador de mimeógrafo e telefonista é porque justamente inovações tecnológicas tornaram essas profissões em obsoletas.

Confira o cenário apontado pela CareerCast:

Carteiro – projeção de retração de 28%

Agricultores - projeção de retração de 19%

Leitores de medidor - projeção de retração de 19%

Repórter de jornal - projeção de retração de 13%

Agentes de viagem - projeção de retração de 12%

Lenhadores - projeção de retração de 9%

Comissários de bordo - projeção de retração de 7%

Operador de furadeira - projeção de retração de 6%

Funcionário de gráfica - projeção de retração de 5%

Fiscal de impostos - projeção de retração de 4%

Equipe MQ Consultoria em RH.

Perguntas que você não deve fazer em uma entrevista

O momento mais importante de qualquer pessoa à procura de recolocação no mercado é o dia da entrevista. Cada candidato reage de forma diferente a ela. Uns ficam ansiosos, não conseguem dormir na véspera, ficam temerosos com o momento que pode mudar sua vida. Outros já são por natureza, menos ansiosos e conseguem encarar o grande dia sem maiores problemas.

Porém, para todos os casos existe a mesma regrinha a ser seguida: o que perguntar para o recrutador. Determinadas perguntas não devem ser feitas. Confira agora as mais comuns e que devem ser evitadas em uma entrevista de emprego!

“Quando serei promovido?”

Quase toda empresa espera primeiro obter resultados do funcionário (ainda em fase de testes) antes de efetivá-lo.

“Quanto eu vou ganhar?”

Qualquer pergunta sobre salário deve ser evitada. Lembre-se que a entrevista serve para o candidato e a empresa se conhecerem melhor. Perguntar sobre salário já na entrevista é dar um passo maior que o momento pede.

“Qual o ramo dessa empresa?”

Perguntas desse tipo demonstram que o candidato não se informou sobre a empresa e muito menos se preparou para a entrevista.

“Posso chegar atrasado ou às vezes sair mais cedo?”

Ao ouvir uma pergunta dessas, o recrutador pode pensar que o candidato é desleixado e que não se preocupará muito com as responsabilidades que o esperam. Ainda mais se a política interna for de banco de horas ou horários flexíveis.

“Não sei/ não gostou de trabalhar sob pressão”

Dizer que você não se sente bem trabalhando sob pressão poderá eliminá-lo do processo seletivo sem uma segunda chance. É uma das maiores armadilhas.

Essas são apenas algumas das perguntas (erradas) mais feitas pelos candidatos na entrevista de emprego. Gostou? Então continue acompanhando o blog da MQ Consultoria em RH!

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Seus direitos: saiba a diferença entre bronca e assédio moral

Existe uma linha muito tênue entre tomar uma bronca do seu superior ou sofrer assédio moral. Em muitos casos, o funcionário, achando estar sofrendo de assédio moral, aciona a Justiça de forma equivocada. A famosa bronca geralmente busca a mudança como resultado e por mais dura que possa ser, ela não tem o intuito de desmoralizar a capacidade, dignidade e o caráter do funcionário. Consiste em atos isolados para corrigir emergencialmente aquilo de errado que insiste em acontecer dentro de um ambiente de trabalho.

Já o assédio moral se caracteriza por sua conduta abusiva. Fazer terror psicológico, expor o funcionário ao ridículo na frente de colegas ou clientes, fazer críticas em relação a capacidade profissional, isolar o funcionário de confraternizações, reuniões ou outras atividades junto aos demais colegas são algumas das principais características do assédio moral.

A diferença reside justamente no tempo. A bronca é pontual e tem um único objetivo – que é o de correção. O assédio moral, por sua vez é constante, pode acontecer diariamente e tem como intuito desmoralizar a vítima, deixando-a insegura, improdutiva e podendo levá-la a ter problemas psíquicos. Afinal de contas, não há nada pior do que trabalhar em um ambiente aonde os superiores maltratam seus funcionários sem nenhum propósito.

Equipe MQ Consultoria em RH.

Profissões que poderão existir no futuro

Pode parecer apenas um exercício de imaginação, desses que vemos em diversos livros e filmes famosos como em De Volta Para o Futuro – Parte 2, mas se utilizando de critérios reais e tendo o avanço da tecnologia e dos robôs como ponto de partida, o instituto Canadian Scholarship Trust Plan publicou um estudo onde aponta dez profissões que devem estar disponíveis no distante ano de 2030.

Conheça as profissões do futuro

01. Reflorestador – os reflorestadores ajudarão florestas e vegetações naturais a se recuperar após séculos de danos contra a Natureza. Além disso, eles criarão “fazendas-verticais” com estufas.

02. Navegador de saúde – os profissionais dessa área responderão a perguntas sobre procedimentos e documentos, além de dar apoio às pessoas que se esforçam para lidar com o estresse de ter um familiar doente.

03. Terapeuta de final de vida – a expectativa de vida sofrerá um aumento considerável no futuro, o que gerará profissões como o terapeuta de final de vida. O trabalho desses profissionais será atuar como uma espécie de guia para planejar os anos finais de uma pessoa.

04. Especialista em simplicidade – estes profissionais vão encontrar maneiras de ajudar a simplificar as operações diárias de negócios.

05. Remixer de mídia – o futuro dos DJs. Áudio, imagens, vídeo e realidade aumentada serão os ingredientes usados pelos remixers de mídia, tudo para criar projetos que irão inovar o nosso jeito de ver campanhas de publicidade.

06. Guia de aventura no Ártico – segundo os especialistas do Canadian Scholarship Trust Plan, até 2030 será ligada uma passagem entre a Eurásia e as Américas, o que permitirá que o turismo de aventuras – como andar de esqui, por exemplo – chegue ao Ártico com força total.

07. Designer de lixo – os profissionais dessa área renovarão uma técnica que já está em uso nos dias de hoje, mas que terá um importante papel por volta de 2030. O lixo será transformado em produtos de melhor qualidade, criando os setores dos que serão chamados de Designers de Lixo.

08. Conselheiro de robô – algo que já estamos acostumados a ver em filmes e livros de ficção científica, mas que será uma realidade daqui a vinte, trinta anos. Os robôs farão parte do nosso cotidiano, podendo desempenhar tarefas complexas como as de babá, faxineira e segurança. Para garantir ao consumidor o modelo que melhor se encaixa com as tarefas que serão realizadas, existirão os Conselheiros de Robôs.

09. Tele cirurgião – a fim de facilitar as operações remotas, os cirurgiões irão operar os pacientes com braços robóticos ao invés de mãos humanas.

10. Nostálgicos – a nostalgia faz parte da vida de todos nós. Pensando nisso, os Nostálgicos usarão design de interiores, terapia e pesquisa histórica para recriar ambientes de épocas passadas como uma cozinha dos anos 1940 ou uma sala de estar dos anos 1990.

Equipe MQ Consultoria em RH.

Conheça os setores com os profissionais mais depressivos

Segundo uma pesquisa publicada pela Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology, os profissionais mais depressivos se encontram em setores que exigem interações frequentes ou complicadas com o público.

A pesquisa, americana, foi feita a partir de 55 de setores da economia e mais de 214 mil profissionais entrevistados. Além disso, os pesquisadores tiveram acesso aos dados de seguro de saúde e pedidos de médicos entre 2001 e 2005.

Conheça os setores com os profissionais mais depressivos:

Transporte público - 16,19%

Mercado imobiliário - 15,65%

Serviços sociais - 14,60%

Indústria de manufatura - 14,25%

Serviços pessoais - 14,25%

Serviços jurídicos - 13,44%

Gestão ambiental - 13,42%

Organizações de associados - 13,28%

Corretor de seguros - 12,60%

Impressão e publicação - 12,43%

Equipe MQ Consultoria em RH.

Conheça os países que mais dão férias

O Brasil está muito bem encaixado entre os países que mais dão férias. Os nossos costumeiros trinta dias previstos por Lei são os mesmos de diversos outros países europeus, como veremos a seguir.

Áustria – O país de aproximadamente 9 milhões de habitantes localizado na Europa Central dá aos seus profissionais 30 dias no calendário ou 22 dias trabalhados.

Canadá – São 2 semanas corridas de férias por ano, mas isso varia de estado a estado no país norte-americano.

Nova Zelândia – Quem exerce sua profissão na belíssima ilha da Oceania tem o direito a 4 semanas corridas de folga por ano.

Irã – O país da Ásia Ocidental dá aos seus trabalhadores o direito a 21 dias de férias.

Holanda – Na Holanda, são 4 semanas corridas ou o equivalente a 20 dias de trabalho.

Reino Unido – Por Lei, o Reino Unido – formado pelos países Inglaterra, Escócia, País de Gales e Irlanda do Norte – oferece 28 dias de férias a seus profissionais.

Austrália – No país insular da Oceania, são 4 semanas corridas de folga previstas por lei.

Suécia – Os profissionais da Suécia têm o direito a 25 dias de férias por ano.

Itália – A Itália, seguindo a linha da maioria dos países, oferece 4 semanas corridas de folga.

Dinamarca – No país nórdico, o trabalhador tem o direito a 25 dias de férias por ano.

Espanha – Assim como ocorre no Brasil, a Espanha oferece 30 dias de folga no calendário por ano.

Alemanha – Para os mais jovens, os dias de férias podem chegar a 30. Já para os demais profissionais, são 20 dias previstos por Lei.

França – Aproximadamente 17% dos franceses preferem vender alguns dias de férias, algo que ocorre muito aqui no Brasil também. Os profissionais da França têm o direito a 30 dias de folga.

Equipe MQ Consultoria em RH.

Conheça os países que dão menos dias de férias

Todos nós sabemos que aqui no Brasil o trabalhador tem direito a 30 dias de férias após um ano de serviço trabalhado. Mas e em outros países? Basta dizer, por exemplo, que no Japão as férias são de apenas 8 dias!

Conheça os países que dão menos dias de férias

Coreia do Sul – 10 dias.

Com 40 horas semanais trabalhadas, as férias na Coreia do Sul variam de acordo com o tempo de serviço de cada profissional. Para quem tem 10 anos de carreira, por exemplo, o trabalhador tem o direito a 19 dias de férias.

Tailândia – 11 dias.

Na prática, as férias na Tailândia podem chegar a apenas 6 dias, isso mesmo, 6 dias de férias. Para mais de 44% dos entrevistados, a razão está diretamente ligada ao fato de que é difícil conciliar as férias com os familiares.

México – 12 dias.

São 45 horas semanais trabalhadas, e na prática são até 16 dias de férias dependendo de uma série de fatores. 37% dos entrevistados preferem acumular dias de viagens futuros.

Estados Unidos – 15 dias.

Os Estados Unidos não tem nenhuma regra que garante dias de férias e geralmente as empresas americanas dão 15 dias de férias após determinado tempo de trabalho. Assim como acontece com os mexicanos, os americanos preferem acumular dias para viajar no futuro.

Hong Kong – 14 dias.

Assim como acontece na Coreia do Sul, as férias em Hong Kong variam de acordo com o tempo trabalhado. Quem tem 10 anos de carreira, por exemplo, tem o direito a 14 dias de folga. Lembrando que são 45 horas semanais trabalhadas.

Outros países que seguem a mesma linha dos citados acima:

Singapura – 14 dias.

Malásia – 14 dias.

Japão – 8 dias (são oferecidos, porém, 17 dias, e muitos entrevistados disseram que no Japão não se pode dar ao “luxo” de tirar férias)

Índia: os trabalhadores indianos têm direito às férias após 240 dias trabalhados. Um dia de descanso para 20 de trabalho, eis a equação usada por lá. Seguindo o raciocínio, são precisos 240 dias trabalhados para o profissional ter direito a 12 de folga.

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3 prejuízos de ficar preso à rotina do trabalho e como contorná-los

A rotina no trabalho é algo necessário para trazer segurança e principalmente para você dominar as tarefas da empresa. É com a rotina de trabalho que nos tornamos grandes profissionais, e é por causa dela que buscamos sempre nos aperfeiçoar cada vez mais na nossa área.

Porém, a rotina excessiva pode trazer muitos prejuízos para a vida profissional. Saber exatamente como será o seu expediente do minuto de entrada ao minuto de saída pode ser péssimo para sua produtividade e carreira.

Conheça agora 3 fatores negativos vindos da excessiva rotina de trabalho:

Não enxergar as oportunidades de trabalho é algo comum quando o funcionário fica com os olhos voltados sempre para o mesmo lugar. Procure crescer profissionalmente, se atente a novas oportunidades que possam aparecer.

Se por um lado a rotina faz bem ao profissional, por outro ela é capaz de matar sua criatividade. Procure se atualizar, busque por inovações, se apegue a um hobby que estimule sua criatividade.

A zona de conforto costuma trazer a falta de desafios. O comodismo no trabalho é muito ruim, pois é importante ter novos desafios para dar uma “sacolejada” no dia-a-dia. Por isso, procure sair da zona de conforto, busque por novos desafios – talvez um curso novo, qualquer coisa que exija de você novas energias.

Gostou das nossas dicas? Fique ligado (a) para novas dicas do nosso blog!
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4 atitudes inaceitáveis na hora da entrevista de emprego

Segundo os especialistas, para você ser descartado de vez de uma entrevista de emprego é preciso cometer um erro grave, sendo a mentira o erro mais (infelizmente) lembrado por recrutadores de todo o país. Entre equívocos comuns e erros mais incomuns, saiba agora 5 atitudes inaceitáveis na hora da entrevista de emprego e saiba como evita-los:

Revelar informações confidenciais gera exposição e risco, e é ainda mais grave quando se trata de empresas de capital aberto. Uma pessoa assim pode ter sua confiabilidade questionável com razão.

Omitir possíveis problemas de conduta no emprego anterior pode ser bastante danoso, pois chegará a hora em que a atual empresa buscará por referências do candidato à vaga, e qualquer omissão de má conduta será descoberta e o candidato eliminado. Seja o mais sincero possível e tenha bom senso.

Mostrar desinteresse costuma leva os recrutadores à loucura. É como se o candidato à vaga estivesse fazendo um favor por estar ali. Não fique olhando para os lados, nem para o relógio, evite perder tempo observando a decoração e objetos do local. Tudo isso pode construir uma imagem negativa de você, podendo passar uma imagem de arrogante e ou desinteressado.

Mentir no currículo pode até levá-lo a conseguir a vaga de uma forma errada, mas aquele bordão de que “mentira tem perna curta” costuma ser uma verdade. Se descoberta, uma mentira no currículo ou na entrevista pode render a demissão imediata do funcionário. Para muitos recrutadores, essa é a pior parte. Entre as mentiras mais comuns encontradas nos currículos, estão: mentir no nível do idioma, na formação acadêmica e a alteração de entrada e saída de empresas para mostrar que não ficou determinado tempo sem emprego.

Equipe MQ Consultoria em RH.

Conheça algumas carreiras que podem sumir por causa das novas tecnologias

Muitas carreiras devem entrar em declínio e correr o risco de sumirem nos próximos vinte anos, muito por causa das novas tecnologias em ascensão. O estudo em questão foi publicado por pesquisadores da Universidade de Oxford, que analisaram mais de 700 profissões..

Algumas das profissões mais ameaçadas pela tecnologia, segundo a pesquisa:

> Corretor de bolsa de valores

> Caixa

> Analista de crédito

> Arquivista

Mas a profissão mais ameaçada de todas é sem dúvida a de Atendente de Telemarketing, e estamos falando de um setor que emprega atualmente mais de 1,5 milhão de funcionários somente no Brasil.

Na outra ponta, porém, estão as profissões que inteligência artificial nenhuma será capaz de substituir por completo. Afinal de contas, é inimaginável vivermos em um mundo sem professores, médicos e outros profissionais cuja importância transcendem qualquer tecnologia em ascensão.

Algumas profissões insubstituíveis:

> Professor

> Cirurgião

> Coreógrafo

> Preparador físico

> Psicólogo

E você, o que acha desse ranking?? Conte-nos!
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Regras básicas de como se comportar em uma entrevista de emprego presencial

Não importa o quão impecável seja o seu currículo, nada disso parece importar muito na hora da temida entrevista de emprego presencial. O comportamento e a atitude que você toma pode definir (ou não) o sucesso da sua entrevista. Diante desse cenário, o Blog da MQ Consultoria RH elenca algumas regrinhas básicas do que fazer e do que não fazer em um processo seletivo. Vamos lá?

Antes da entrevista

- Revise mentalmente suas principais experiências (profissionais, acadêmicas), competências, aprendizados, erros cometidos e resultados alcançados.

- Pesquise sobre a empresa e os desafios que virão caso você conquiste a vaga. Preparação é tudo antes de uma entrevista de emprego.

Atitudes que você não deve tomar durante a entrevista

- Falta de foco

- Falta de vontade ou arrogância quando o assunto é trabalho em equipe

- Desinteresse sobre a história da empresa ou falta de conhecimento sobre a empresa

- Ter um discurso pronto e ensaiado, o que pode soar meio falso

- Mostrar grande preocupação com o salário, um erro bastante comum principalmente entre os mais jovens.

Outras regras importantes

- Se o recrutador fizer uma pergunta e você não souber respondê-la, ter honestidade e transparência é a melhor saída. Reconheça que não sabe a resposta, mas se prontifique a buscar a informação.

- Caso você fique nervoso ao ponto do recrutador notar seus sinais, busque levar a entrevista com bom humor.

E sobre entrevistas por competência?

Geralmente quando a entrevista for por competências, o foco muda para vivências profissionais e passagens relevantes. Apresente ao recrutador exemplos de situações reais, e busque também identificar suas habilidades e experiências com o que a empresa espera de você.

Gostou das dicas? Pois fique ligado(a) para muitas outras dicas que virão!
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16 de set. de 2013

As maiores regras para fazer um currículo imbatível

Segundo a opinião de muitos headhunters, o bom currículo é aquele que causa boa impressão mesmo antes do candidato ser entrevistado pessoalmente. E para criar o currículo de ouro, é preciso seguir algumas regras muito importantes, que devem ser seguidas à risca.

As maiores regras para fazer um currículo imbatível
1 - Deixe claro qual é seu objetivo profissional. "Para qual função você está qualificado e desejando trabalhar?".

2 - Seja coerente e tenha certeza de que tem experiência e formação necessárias para exercer tal função.

3 - Deixe claras as habilidades que você tem e não as que você gostaria de ter; jamais minta.

4 - Cite os resultados positivos que você trouxe para as empresas que trabalhou. "Por que seria um diferencial te contratar?".

5 - Revise o currículo várias vezes para eliminar erros de português.
MQ Consultoria em RH.

28 de fev. de 2013

A entrevista de emprego foi um sucesso? Saiba se você se saiu bem!

Uma entrevista de emprego costuma ser decidida através de pequenos detalhes, pequenas nuances determinantes. Ao sair de uma entrevista, o candidato fica com toda aquela expectativa, se perguntando sobre o seu desempenho. Conheça alguns “sinais” que podem evidenciar se a sua entrevista de emprego foi um sucesso!

Um dos maiores sinais de que a entrevista deu certo é se o recrutador explicar sobre como serão as próximas etapas do processo seletivo e indicar você a uma próxima entrevista.

Se o recrutador quiser acabar com a entrevista tão logo que ela começou, pode ser um péssimo sinal. Mas se ocorrer justamente o contrário, você pode começar a ficar otimista. Para muitos especialistas, o tempo da entrevista é o fator mais importante. Só que o candidato não deve pressionar para que a entrevista se prolongue. Seja direto nas respostas, e deixe o tempo fluir naturalmente.

Quando o candidato se destaca, a empresa logo irá retornar o contato para concluir a contratação. Lembre-se de checar o prazo de retorno com o recrutador, para evitar falsa expectativa.

Esses são apenas alguns sinais que podem significar se você se saiu bem na entrevista. Desejamos a todos muita boa sorte na procura pelo emprego ideal, e não deixe de conferir a nossa sessão de vagas: http://www.mqservicos.com.br/sis/vagas-empregos.asp
Equipe MQ Consultoria em RH.

29 de jan. de 2013

Novas vagas de emprego (29-01)

Queridos leitores e leitoras,
A partir desta semana, nós estaremos atualizando o nosso blog uma vez por semana com as principais vagas de emprego para você encontrar a que melhor se encaixa com o seu perfil.

Nós pedimos a todos os interessados que enviem seus currículos para o e-mail cvs@mqservicos.com.br

E não deixe de se cadastrar em nosso site oficial, é rápido, grátis e muito eficiente! http://bit.ly/mqcadastro

Consultoria MQ RH em parceria com grandes empresas contrata:

PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS
Ensino fundamental completo.Vagas para Auto Center de grande porte: Caixa, Vendas, Auxiliar de Logística, Auxiliar Administrativo. Não é necessário experiência. Para trabalhar em Campinas.

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO FINANCEIRO
Superior Completo. Experiência em contas a pagar, receber, fluxo de caixa, planejamento de orçamentos e custos. Inglês avançado. Disponibilidade para atuar em Itú.

SUPERVISOR DE LOJA
Ensino Médio Completo. Experiência na supervisão de loja de varejo, para atuar em loja e roupa feminina, experiência em pedido de mercadoria, controle de notas fiscais, supervisão da equipe de vendas, controle de comissões. Para trabalhar em Campinas.

VENDEDORA SHOPPING
Ensino Médio Completo. Experiência na área de vendas, preferencialmente moda feminina.

ASSISTENTE DE VENDAS
Superior completo ou cursando. Ter atuado em vendas internas, elaboração de propostas, fidelização de clientes. Preferencialmente ter atuado em vendas de equipamentos industriais.

ASSISTENTE DE DEPTO PESSOAL
Superior cursando. Experiências básicas nas
rotinas de Departamento Pessoal (benefícios, recisão, admissão, demissão, homologação, apontamento de cartão).

CONSULTOR DE RH
Superior completo ou cursando. Experiência em vendas externas de serviços de recolocação profissional, terceirização, preferencialmente ter atuado em consultoria de RH.

ASSISTENTE DE MARKETING
Superior completo ou cursando Marketing/ Publicidade e Propaganda. Experiência com Corel e Photoshop. Vaga para atuar em imobiliária com divulgação, lançamento de novos empreendimentos.

ASSISTENTE DE MARKETING
Superior completo ou cursando Marketing/ Publicidade e Propaganda. Experiência com Corel e Photoshop. Vaga para atuar em imobiliária com divulgação, lançamento de novos empreendimentos.

ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Superior completo em Engenharia Segurança do Trabalho ou Ambiental. Experiência para atuar em empresa de grande porte, do segmento de produtos ortopédicos. Inglês fluente. Disponibilidade para mudança.

VENDEDOR (A) EXTERNO (A)
Superior cursando ou completo. Experiência em vendas de Equipamentos Industriais, vendas de terceirização de serviços de manutenção, elaboração de contratos, fidelização de clientes.

MECÂNICO LIDER
Ensino Técnico em mecânica, cursando Superior Engenharia Mecânica. Experiência como líder de serviços e equipe de manutenção, ter atuado com equipamentos de grande porte, geradores, compressores, torres de iluminação.

SUPERVISOR DE AUTO CENTER
Ensino médio completo ou superior cursando. Experiência comercial em centro automotivo, liderança de equipe de serviços e controle de oficina.

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19 de nov. de 2012

É adiado o novo modelo de rescisão de contrato

O Ministério do Trabalho anunciou nesta semana que o novo modelo de rescisão de contrato foi adiado. Segundo o anúncio, o antigo formulário terá validade até 31 de janeiro de 2013. Dessa forma, agências da Caixa Econômica Federal continuarão a receber os antigos Termos de Rescisão de Contrato de Trabalho – TRCT normalmente.

A partir de 1º de fevereiro de 2013, os novos modelos de TRCT e os Termos de Quitação e Homologação serão exigidos pelos Sindicatos, as Superintendências Regionais do Trabalho e a Caixa Econômica Federal. A missão do novo modelo é deixar mais claro para o trabalhador o que está sendo pago na rescisão.

Para tanto, o Termo de Quitação será utilizado em conjunto com o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, que será valido para quando o empregado tiver menos de um ano de serviços prestados. O Termo de Homologação, por sua vez, será usado para as rescisões de contrato das pessoas que têm mais de um ano de serviço.

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Equipe MQ Serviços RH.

1 de out. de 2012

Saiba como não cometer erros graves em seu currículo

Apesentar um bom currículo é o primeiro – e o mais importante – passo a ser dado para quem deseja arrumar emprego. Dependendo das informações contidas em seu currículo, o recrutador pode tanto descartá-lo imediatamente como contratá-lo sem maiores obstáculos. Mas como deixar uma boa impressão? Quais informações eu devo usar e não usar? Nós do Blog da MQ Serviços RH vamos agora apresentar alguns erros graves (e infelizmente comuns), para que você tenha uma boa orientação.

Erros de português
Você pode ser o melhor profissional da sua área, mas se não souber escrever bem e apresentar escorregões ortográficos, poderá ter as chances de conseguir emprego drasticamente reduzidas. Peça para alguém revisar o seu currículo e corrigí-lo, e nunca acredite por completo em corretores ortográficos.

Deixar campos em branco ao se cadastrar pela Internet
É uma prática relativamente comum deixar alguns campos em branco quando preenchemos por uma vaga na Internet. Até mesmo informações como o CEP, se deixados de lado, podem significar a eliminação do candidato. A regra é bem simples: se tiver algum campo para preencher, preencha.

Colocar um objetivo que nada tenha a ver com a vaga em questão
Um dos erros clássicos é o candidato enviar diversos currículos para diversas oportunidades sem alterar o objetivo profissional. O recrutador enxerga este tipo de candidato como não tendo o perfil da vaga. Portanto, tenha certeza de que o seu objetivo profissional no currículo tenha relação com a vaga pretendida.

Não minta em seu currículo. Jamais.
Recentemente, um ex-CEO da gigante Yahoo! mentiu em seu currículo, foi descoberto e denunciado. Embora hoje em dia esse rapaz esteja trabalhando em uma grande loja de compras pela Internet, a notícia correu o mundo e essa “mancha” ficará para sempre em sua vida profissional. Esse é apenas um pequeno exemplo de como mentir em seu currículo pode ser desastroso e prejudicial a todos: a você e a todos ao seu redor.

Esses foram alguns erros comuns. Fique atento para mais dicas valiosas que toda semana iremos publicar aqui no nosso blog!

Equipe MQ Serviços RH.

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