Pesquisa revela que mentimos mais no trabalho do que em casa

Cada país tem a sua cultura profissional modelada pela história do trabalho e pelo comportamento dos profissionais. No Brasil, a falta de liberdade dentro das empresas induz até que o trabalho dentro delas torne-se desonesto, segundo uma pesquisa realizada pela Fundação Instituto de Administração (FIA), de São Paulo. Historicamente, nós herdamos da cultura ibérica a hierarquia extrema, onde a maioria dos funcionários tem medo de dialogar com os chefes, obrigando-os a mentir.

A situação no Brasil parece estar se agravando a tal ponto que multinacionais estão aderindo à criação de espaços sem divisórias nem paredes, desenvolvendo assim o hábito de busca pela informação, derrubando a barreira que sempre existiu entre funcionários e chefes, geralmente separados por cômodos muito bem fechados. 

O novo modelo parece estar surtindo efeito, mas a mentira ainda incomoda. Às vezes, é inofensivo. Outras, dependendo do ambiente que tivermos ao nosso redor, pode ser muito prejudicial. A pesquisa, que foi comparada a outras duas – uma inglesa e outra alemã – aponta que no trabalho o funcionário inventa mais desculpas, por uma série de razões: para consertar erros dele próprio, para encobrir erros de colegas, para mostrar conhecimento em algo ou por medo do chefe.
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Especialistas apontam os piores erros de carreira

Não investir na imagem profissional pode fazer com que você perca oportunidades incríveis. Uma escolha equivocada, um passo dado errado diante de um mercado cada vez mais competitivo, pode prejudicar uma carreira por um longo período. Afinal de contas, todos nós temos altos e baixos em nossas vidas profissionais, e por conta disso precisamos evitar que os momentos baixos tenham grande impacto negativo.

Pensando nisso, um grupo de especialistas listou os piores e mais comuns erros de carreira que existem: acomodação, mudar de profissão sem ter um plano consistente, aceitar um cargo para qual a pessoa não está apta a exercer, não investir na imagem profissional, não assumir responsabilidades, desprezar a rede de relacionamentos, ter um exibicionismo inadequado e faltar com o alinhamento com princípios e valores da empresa onde o profissional trabalha.

Segundos esses especialistas, é preciso investir não só na carreira, mas também na imagem e jamais acomodar. Estar em constante atualização, conhecer novas coisas e estar a par do que acontece na sua área de atuação são pontos cruciais para obter sucesso. Ter cuidado em cada novo passo dado na carreira, para não prejudicar os companheiros e para não se prejudicar com decisões tomadas por impulso, por exemplo.
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Conheça todos os benefícios de ter bom humor no trabalho

É difícil manter o senso de bom humor em meio à rotina diária, ainda mais quando trabalhamos em cidades grandes como São Paulo, Rio de Janeiro e Porto Alegre, onde o caos parece ser constante. Por outro ângulo, justamente pela rotina dizimar o nosso bom humor, é muito importante que o bom humor apareça no ambiente de trabalho. Os líderes que possuem bom humor, conseguem manter um ambiente descontraído e assim se fortalecem perante sua equipe e exercem uma liderança mais eficaz, além disso, o bom humor pode ser usado para resolver e diminuir conflitos existentes no ambiente de trabalho, além de motivar os funcionários.

O senso de bom humor é uma clara demonstração de inteligência emocional. Saber lidar com a pressão, com os problemas e as crises, e fazer todos ao seu redor dar risada, é quase um dom divino. A pessoa bem-humorada pensa com o cérebro e sente com o coração. Por vezes, um comentário inteligente, assim como uma boa piada caem como uma luva, no momento certo. E temos que lembrar também que nem todos aceitam o bom humor. Temos que saber quando e com quem brincar, analisar se o conteúdo da brincadeira não é algo preconceituoso, e se as piadas não envolvem opções sexuais, raça, doenças, mulheres, religiões ou diferenças culturais, por serem de péssimo gosto. 

Dar bom dia, sorrir, cumprimentar os colegas, procurar conversar sobre amenidades nos momentos de lazer. As dicas são fáceis e são para serem implantadas, regadas, aos poucos.
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Atitudes simples para ser um funcionário mais bem-sucedido

Para ser um bom profissional, não adianta somente ser o mais produtivo e o mais focado. Ter educação e usar algumas palavrinhas mágicas ajudam – e muito – no caminho para o sucesso. Conheça 4 palavras efetivas que você deve dizer no trabalho. São atitudes simples que vão ajuda-los a ser um funcionário mais bem-sucedido.

“Eu estava errado”
Deixe o orgulho de lado: se você estiver errado, admita. Assumir os erros facilita a convivência no ambiente de trabalho. 

“Eu não sei”
Ninguém nasce sabendo de tudo, isso é óbvio. Não saber como faz algo não é nada vergonhoso, ainda mais em um ambiente onde o trabalho em equipe é tão importante. Mas não se esqueça de dizer que você irá aprender aquilo que não sabe o quanto antes. 

“Desculpe”
Especialistas dizem que um pedido de desculpas, quando honesto e doce, ajuda a diminuir o nível de estresse em situações de crise. Pedir desculpas mostra integridade e, embora possa parecer difícil para algumas pessoas, é a atitude correta a ser tomada. 

“Preciso de ajuda”
A história conta que um bom profissional é aquele que sabe de suas limitações e conta com ajuda para superá-las. Pedir ajuda à pessoa certa é sempre um passo importante para a sua evolução como bom profissional.
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Boa notícia: desemprego na América Latina atinge menor nível nos últimos anos

Um levantamento feito pela Cepal (Comissão Econômica para a América Latina e o Caribe), tendo como critérios o desemprego aberto urbano, apontou que a taxa de desemprego na América Latina e no Caribe atingiu 6,4% em 2012, o menor nível nos últimos 20 anos. O cenário está melhor nos centros urbanos, mas estima-se mais de 15 milhões de desempregados em zonas rurais.

Para 2013, a entidade reduziu de 3,8% para 3,5% a previsão de crescimento médio para a região. Segundo a Cepal, o baixo dinamismo da maioria das economias do continente, a manutenção das incertezas internacionais e a recuperação mais lenta que o previsto do PIB no Brasil e na Argentina contribuíram para a redução das estimativas para este ano.
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OIT aponta que doenças no trabalho matam até 2 milhões por ano no mundo

Anualmente, aproximadamente 2% da população mundial são acometidas por alguma enfermidade devido à profissão. Os dados são do OIT (Organização Internacional do Trabalho), publicados com exclusividade nesta terça (23). Por ano, 2,3 milhões de mortes têm algum tipo de ligação com a atividade exercida pelo trabalhador, segundo consta no relatório A Prevenção das Enfermidades Profissionais.

Entre as doenças que mais geram mortes, estão as que afetam músculos, pulmão e ossos, além de transtornos mentais. No Brasil, existe a possibilidade de termos mais de 6 milhões de trabalhadores expostos a partículas de pó de sílica, para ficarmos em um exemplo. O pó de sílica é uma matéria-prima do vidro e um dos componentes do cimento, causadora da pneumoconiose, que é contraída pela simples inalação da poeira. Possível falência respiratória, falta de ar e redução da elasticidade do tecido pulmonar estão entre os males causados por essa doença específica. 

As doenças mentais também são uma grande preocupação em nosso país. Tendo a depressão no topo da lista, com mais de 5,5 mil casos registrados, esses transtornos mentais geraram mais de 166,4 mil auxílios-doença concedidos recentemente pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). São números alarmantes. 

A ausência de prevenção no trabalho adequada contra essas e outras doenças causa um profundo impacto – além na vida pessoal dos atingidos – nos sistemas previdenciários. Estima-se que são gerados encargos financeiros em torno de US$ 2,8 trilhões anuais, ou 4% do PIB mundial.
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Conheça os piores níveis de inglês no mundo; Brasil está em sétimo

De acordo com um índice que mede o grau de proficiência da língua inglesa dentro do mundo dos negócios, o Brasil obteve resultados muito negativos. Assinada pela GlobalEnglish, que ajuda grandes corporações e melhorar o inglês de seus funcionários, a pesquisa apontou o Brasil como o país com o 7º pior nível de inglês do mundo, e o 6º pior da América Latina.

As médias mais altas
Filipinas (7,95)
Noruega (7,06)
Holanda (7,03)
Reino Unido (6,81)
Austrália (6,78)

As médias mais baixas
El Salvador e Chile (3,24)
México (3,14)
Arábia Saudita (3,14)
Colômbia (3,05)
Honduras (2,92)

De todos os funcionários do mundo, apenas 7% têm inglês avançado. Outros 30% têm nota intermediária, 33% têm nível básico e 30% foram considerados iniciantes.
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10 direitos básicos de todo trabalhador: conheça cada um deles

Muitas vezes a informação escapa do nosso conhecimento e ficamos sem saber de direitos básicos que nós temos. Conheça 10 direitos básicos de todo trabalhador brasileiro:

1. Registro em carteira de trabalho. É a prova da relação entre empregado e empregador, com todas as cláusulas não usuais e do seu tempo de duração. 

2. Salário mínimo. O mínimo nacional fixo é de atualmente R$ 678, além de cada categoria ter um piso salarial distinto.  

3. Descanso semanal remunerado. O descanso deve ser de 24 horas e coincidir com o domingo. Caso isso não seja possível, o descanso deverá se realizado em um dia da semana, contanto que seja obrigatório. 

4. Saúde e segurança. Normas de segurança e medicina do trabalho têm que ser cumpridas, segundo a CLT. É obrigatório também a utilizações de instrução aos empregados para que evitem acidentes. 

5. Férias. O período deve ser de 30 dias, com a opção do funcionário tirar 20 dias de férias e vender as outras 10, ou seja, trabalhar esses outros 10 dias em troca de dinheiro. Para gozar das férias completas, porém, o empregado não poderá ter mais que 5 faltas não justificadas. 

6. Verbas rescisórias. O funcionário demitido sem justa causa tem uma porção de direitos: recebimento do 13º proporcional, férias proporcionais, aviso prévio, saldo de salários, férias vencidas acrescidas de 1/3, entre outros. 

7. Licença-maternidade: A licença-maternidade tem duração de 120 dias e começa a valer a partir do 8º mês de gestação, mediante comprovação com atestado médico, ou a partir da data do parto, mediante apresentação da certidão de nascimento. Os pais têm direito a 5 dias a partir do nascimento do filho, enquanto que mães adotivas têm acesso aos mesmos benefícios. 

8. FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço). Uma conta aberta no nome do trabalhadorm, alimentada por depósitos mensais equivalentes a 8% do salário. Esse dinheiro pode ser sacado pelo funcionário em caso de algumas doenças graves, aquisição da casa própria, demissão sem justa causa ou aposentadoria. 

9. Jornada de trabalho. Por lei, a jornada de trabalho no Brasil é de 8 horas diárias, 44 horas semanais.  

10. 13º Salário. Pode ser pago em duas parcelas e corresponde a um mês de serviço prestado. A primeira parcela costuma ser paga até novembro e a segunda até 20 de dezembro. Há empresas que pagam a primeira parcela durante as férias do empregado.
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Trabalho em equipe: evite atitudes viciosas que atrapalham o rendimento

Trabalhar em equipe deixou de ser uma tendência para ser uma realidade muito bem vinda por qualquer empresa. Seja na linha de produção em fábricas, seja dentro de escritórios, em empresas de pequeno porte ou em multinacionais: em tempos de redes sociais, com a comunicação cada vez mais aberta, trabalhar em equipe é obrigatório para a boa saúde da empresa. Só que existem certas atitudes, viciosas, ainda muito exploradas, que podem comprometer todo o trabalho realizado.

Saiba quais são essas atitudes:

Ignorar as regras estabelecidas pela equipe. Infelizmente nem todo mundo respeita as regras da equipe, e algumas pessoas simplesmente fazem aquilo que elas acham melhor. 

Fazer críticas a um colega na ausência dele é uma atitude muito baixa. Suas críticas, mesmo que tenham algum fundamento, podem gerar um mal estar na equipe e desequilibrar todo o trabalho que vem sendo feito. 

Desvalorizar o trabalho do outro é uma atitude igualmente baixa. Porém, essa atitude vem sendo um erro comum diante de um mundo corporativo cada vez mais acirrado. É importante entender que todos têm a mesma importância dentro da equipe. 

Não queira moldar os colegas a partir do seu ponto de vista, pois ao fazer isso você estará deixando de aceitar as diferenças. E aceitar as diferenças é essencial dentro de um trabalho em equipe. Aceitação e respeito: dois elementos que jamais morrerão.
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Produtividade: dicas para não perder tempo no trabalho

Na matéria anterior você descobriu quais são os maiores vilões da produtividade no trabalho. Agora, você vai saber como superar essas e outras distrações, sabendo utilizar o tempo a seu favor.

Tenha uma estratégia clara para organizar seu expediente. Se você não souber usar diferentes métodos, poderá se perder em diversas agendas e ver sua produtividade ser reduzida. 

A auto-sabotagem muitas vezes é seguida por uma tentação aparentemente inocente, como abrir um site durante o expediente que não tenha nada a ver com o trabalho. Tenha maturidade para lidar com essa situação, pois uma rápida passada em um site de notícias, por exemplo, pode significar mais de meia hora de perda de tempo. 

Aprender a falar “não” às vezes pode ser a melhor maneira de se dar bem no trabalho. Afinal de contas, agradar a todos não faz ninguém subir na carreira. Seja mais operacional, e tenha convicção do tempo que você terá no trabalho. 

Organização é tudo. Você trabalha muitas horas por dia em um escritório e não quer deixar de saber o que está acontecendo de mais importante no mundo? Ou está esperando “aquele” e-mail? Já sabendo que navegar pela internet é um dos maiores vilões da produtividade, tendo isso em mente, você pode organizar o seu dia, separar um momento do dia para a leitura de notícias, responder e-mails, desde que os seus superiores tenham conhecimento e desde que esses breves momentos de lazer não atrapalhe o seu rendimento no trabalho.
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